Главная » Кадровые агентства
Кадровые агентства

Гостиничная сфера и туризм идут рядом. Успешность туризма зависит от качества отелей. Чем лучше обслуживание в отелях, тем больше людей там поселится. Мы поднимаем сферу услуг на общемировой уровень и становимся конкурентоспособны с зарубежными рынками. Российское общество всё серьёзнее относиться к качеству сервиса, становится более требовательным к комфорту в отелях, ведь они могут сравнить качество у нас и за рубежом.

Независимо от размаха отеля он должен оставлять самые лучшие впечатления от пребывания. Самое важное в любом бизнесе – это люди, занимающиеся им. Обслуживающий персонал гостиницы. Так хорошая профессиональная подготовка, стремление постоянно повышать свою квалификацию. Наиболее популярны те гостиницы, в которых персонал старается быть дружелюбнее, открываться для общения, если это нужно клиенту, например, в барах, и, одновременно быть незаметным. Учитывать все особенности разных типов личностей людей, становясь немного психологами, заботиться о максимальных удобствах клиента.

Правильная расстановка кадров – это определяющий фактор в развитии гостиничного бизнеса. Профессиональные работники – это гарант высокого имиджа отеля, его привлекательности.

Нужно вложить много труда в свой персонал, чтобы из обычного выпускника Вуза или колледжа сделать настоящего квалифицированного работника отеля. Ведь учиться работать этим людям приходиться уже на месте, в процессе.

Стандартные профессии в области гостиничного бизнеса: это метрдотели, официанты, повара, хостес, дилеры, крупье, охранники, инспекторы, водители со знанием иностранных языков, уборщицы, администраторы, регистраторы, дежурные по этажу, гардеробщицы, посудомойки, швейцары, лифтёры, курьеры, менеджеры служб приёма и размещения, секретари со знанием иностранных языков и т.д.

Как видите, список этот достаточно большой, так что работникам кадрового агентства нужно действительно руководствоваться многими факторами в подборе персонала.

Агентства по подбору персонала пользуются особой популярностью именно потому, что сразу видят потенциал человека. Где и кем он сможет работать, насколько он вырастет в своём деле.

Так, деятельность агентств заключается в поиске и подборе квалифицированных работников; трудоустройство сокращающегося персонала, постоянном мониторинге заработных плат; проведении корпоративных тренингов для реализации целей и задач бизнеса.